人民网北京6月20日电 （记者宋子节、温璐）近日，中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》，从直播带岗的总体情况、就业途径、创新实践和发展建议等方面进行分析，指出在数字技术蓬勃发展的今天，直播带岗作为数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有真（体验直观真实）、快（传播速度快）、广（受众范围广）、省（服务成本低）、好（人岗匹配度高）的特点，打破了传统求职招聘的空间差和时间差壁垒，为求职者提供了“一键入职”的便捷渠道，已成为解决就业难题、推动人力资源高效配置的重要抓手。
人社部门高度重视并密切关注直播技术在就业领域内的应用。2023年12月，人力资源社会保障部办公厅印发了《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，牵引就业公共服务方式创新，提升就业公共服务质量，助力实现高质量充分就业。2024年7月31日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布“直播招聘师”新工种，标志着直播带岗将迈入规范化、专业化发展的新阶段。中国就业培训技术指导中心于近期印发了《直播带岗操作指南》，为各地开展直播带岗提供技术支撑和指导。
多地人社部门通过开展各种类型的直播带岗活动、培育直播带岗品牌、建设直播带岗基地、实施从业人员专项培训、组织省级技能专项竞赛等方式，实现直播带岗全新业务模式的广泛覆盖，打造了多个具有地方特色的成功案例，推动就业服务数字化转型，服务各类重点就业群体，促进高质量充分就业。
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