近期，江西省在招投标领域推出的一项新政策引发行业关注——多地开始要求建造师作为项目负责人参与投标答辩，否则投标无效。
这一被业内称为“建造师答辩制度”的举措，不仅改变了以往“重资质、轻人证”的评标模式，也在深刻重构建筑市场的竞争格局与人才需求。
从多地实践来看，诸如上饶广丰区、鹰潭贵溪市、吉安吉水县等试点地区反馈，该政策显著抑制了“陪标专业户”“皮包公司”等非实质竞争行为。
数据表明，江西省在推行该政策后，投标人数量出现大幅下降：不设类似业绩要求的项目平均投标数降至1400余家，设置业绩要求的项目则降至约400家，总体降幅高达70%。这一变化有效缓解了“千企竞标、低价混战”的乱象，也在一定程度上遏制了围标、串标行为。
更为深远的影响体现在人才市场。伴随答辩制度推开，“人证合一”成为硬门槛，建造师不再仅是“挂靠出场”的资质符号，而需真正具备综合能力。企业为满足合规性与竞争性需求，纷纷转向招聘全职、社保一致的建造师，尤其是一级房建、市政双证并持建安B证，或一级水利加水安B证的复合型人才，市场需求急剧上升。
在此背景下，“跑标建造师”这一角色逐渐职业化。他们需熟悉技术方案、施工组织、成本控制与现场协调，并具备优秀的表达与应变能力。
相应地，其薪酬水平也水涨船高，日薪甚至可达3000元，具备多专业资质和一定现场经验的全职建造师，俨然成为市场上的稀缺资源。
从更深层次看，该政策不仅是一次程序调整，更是行业治理从“形式审查”转向“实质能力评价”的关键一步。它推动企业从依赖资质挂靠转向重视人才自储与团队建设，也倒逼建造师持续提升专业素养与综合能力。
北京、上海、成都、杭州等多地也已出台类似政策，有的地区甚至规定项目负责人缺席答辩则技术标直接作零分处理，显示出该做法正在全国范围内形成共识。
专干这个的年薪15W+左右，如果是江西本地的，手里有一建多专业，有一点现场经验的，跑标建造师是不二之选，事少钱多离家近，老婆孩子热炕头，还不要通宵打灰，这是多少工程人梦寐以求的。
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